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以文化創新力提升企業競爭軟實力

揚子江藥業集團在近40年的時間內從無到有,從小到大,迅速發展成為中國制藥行業的龍頭企業,不僅企業綜合競爭力連續幾年排名全國醫藥企業榜首,而且還先后榮獲“全國企業文化優秀獎”、“中國十大和諧文化獎”和“衛生文化建設先進單位”。目前,揚子江藥業共有8000員工,固定資產近100億元,2010年實現產值250.16億元,實現利稅30億元,是中國500強、中國制造業500強、中國民營企業500強、中國納稅500強等。揚子江藥業之所以能創造人矚目的經濟發展奇跡,一方面源于先進的企業制度和快人一步的市場經濟意識,另一方面在于企業領導者始終堅持科學發展觀,牢牢把握以人為本的企業發展理念,以企業宣傳媒體為一個重要的載體,著力打造和諧向上的特色企業文化,以文化創新力提升企業競爭的軟實力,推動了企業又好又快的發展。

回顧揚子江藥業的特色企業文化建設之路,我們的主要做法是:

一、 領導重視,機制落實,著力構筑企業文化高地      
多年來,集團的宣傳工作緊緊圍繞企業生產經營中心,服務于改革發展穩定大局,堅持貼近時代、貼近基層、貼近員工,創新內容、創新形式、創新手段,為實現集團發展目標,推進企業又好又快發展提供了強大的精神動力、思想保證和輿論支持。

1.強化領導,完善組織架構。集團把建立具有揚子江特色的企業文化,當作打造企業競爭“軟實力”的重要工程,建立了黨政主要領導全面抓,分管領導分工抓,宣傳部門牽頭抓,其他部門配合抓的企業文化建設工作機制。為此,集團創辦“一報一刊一網”(揚子江報、揚子江藥業雜志、揚子江網站)的企業媒體宣傳平臺,建立了科室、車間、班組三級通訊網絡,各單位、部門也相應明確主要領導為第一責任人,形成以宣傳部門專職宣傳報道員為骨干,其它基層單位兼職通訊員為輔的企業媒體宣傳報道框架,為企業宣傳工作提供了強有力的組織保證。

2.強化考核,落實長效機制。為了摒棄“企業文化看不見、摸不著,宣傳報道擺花樣”的“無用論”思想,真正把企業宣傳報道工作落到實處,集團從建立健全的長效機制入手,明確了“以報道促工作”、“以宣傳樹形象”、“以文化建和諧”的功能定位,堅持把企業宣傳工作與經濟發展同計劃、同部署、同考核、同獎懲。每年集團黨委都要制定企業年度宣傳工作計劃,把“一報一刊一網”的宣傳工作列入黨群工作方針目標考核體系中,按月按季度進行考核,使企業宣傳工作由“軟任務”變成“硬指標”。

3.健全網絡,培育人才隊伍。在組建通訊網絡上,集團做到了“三個落實”:一是落實了通訊員信息員隊伍。廠報、廠刊創刊時,集團建立了科室、車間、班組通訊員、信息員網絡,要求每個單位、部門選出一至兩名兼職通訊報道員,使廠報、廠刊宣傳報道工作在基層有了得力“抓手”。二是落實通訊員培訓制度。為提高基層通訊員的新聞寫作水平,我們定期舉辦通訊員新聞、攝影培訓班,編寫培訓教材,聘請新華日報、泰州日報等專業媒體的資深編輯、記者來企業授課,使通訊員的專業素質和實際寫作水平都有了較大的提高。三是落實了報道稿酬制度。為了提高通訊員寫稿、投稿的積極性,我們對采用稿件給予優厚稿酬,同時每年評選出優秀通訊員和作品,給予表彰獎勵。今年,對在廠報、廠刊上見報的稿件,稿費從原來每篇50元提高到80元,對在省級以上報刊上見報的則加倍獎勵。

二、 明確責任,創新思路,全力辦好“一報一刊一網”

根據集團黨委的指示精神,我們進一步明確“一報一刊一網”的職能目標,即一方面是企業內部信息交流的載體和對外宣傳的窗口,另一方面更是凝聚企業員工的精神家園。圍繞這一中心,我們創新工作思路,努力在辦新、辦活、辦出特色上下功夫,使企業媒體更好地服務于企業經濟建設和精神文明建設,成為促進企業和諧發展的重要文化力量。

1.創新發展,形成自身特色。揚子江報、揚子江藥業雜志分別創刊于1994年和2004年,我們堅持與時俱進的辦報、辦刊方針,無論是內容設置還是版式設計都不斷探索、創新。至今已對廠報、廠刊進行了三次大幅度的改版,揚子江報從最初的“黑、粗、單”八開小報,演變成現在的“精、美、活”彩印大報;揚子江藥業雜志聘請了省級專業媒體的資深編輯擔任顧問,同時學習、借鑒流行刊物的辦刊理念,通過正規制版公司和印刷廠進行編排、印刷,從內容到版式都讓人耳目一新。對揚子江網站這個企業重要的對外形象窗口,集團請來專業制作公司進行設計、制作、包裝,使版面更美化、內容更豐富,新聞點擊率不斷提高。

2.精設欄目,精選內容,擴張閱讀力。企業媒體必須在“新、實、活、美”上尋求宣傳內容的突破,力求適應現代人的閱讀審美需求。揚子江報在版面欄目安排上,一版要聞版重點報道集團的重大決策、重要活動,以及企業改革發展的最新精神和成果,既有及時性的新聞報道,又有宏觀的深度報道和具有導向性的言論“揚子論壇”。二版綜合新聞版,綜合報道集團總部部門及基層改革、發展的重要新聞,側重科研生產一線、后勤服務及子公司、各大基地的動態信息和深度報道。三版市場特稿版,重點報道經營動態,為市場一線提供最新企業經營精神、市場信息、營銷技巧和營銷案例,同時每期刊登一篇可讀性強的特稿。四版家園生活版,集生活、健康、娛樂、知識、趣味、文學于一體,為職工提供保健休閑和舞文弄墨的舞臺。

揚子江藥業雜志設置了企業要覽、本期專題、熱點聚焦、揚子特稿、名家論壇、科技先鋒、市場透視、企業在線、創新之星、杏林漫步、健康花園、時尚季風等職工喜聞樂見的欄目,在傳遞企業動態發展信息,報道科研、質量、創新成果的同時,更加注重知識性、趣味性和可讀性,成為職工爭相閱讀、愛不釋手的精神食糧。

3.突出重點,緊扣企業和社會發展主題。在創新辦報思路的同時,我們始終弘揚主旋律,緊跟時代發展脈絡,突出重點,全方位、立體式地報道企業在科學發展、和諧發展上所取得的進步,全面展示企業在科技、質量、誠信、環保等方面所取得的成績。為此,我們先后在廠報、廠刊上組織策劃了以宣傳“科學發展觀”、“八榮八恥”、“兩個率先”、“質量與生命”、“和諧發展”、“節約型企業”、“環保型企業”等為主要內容的專題報道。2008年512汶川大地震發生后,集團在第一時間派人奔赴子公司所在的都江堰重災區,深入采訪企業參與抗震救災的先進事跡,并在廠報、廠刊開辟專版進行宣傳報道,使企業“護佑眾生”的形象得到進一步提升。

三、 注重實效,發揮效能,構建和諧精神文化家園

企業媒體是企業發展宣傳的主陣地,是企業優秀形象的展示窗口,是增強員工凝聚力、向心力的粘合劑。集團力求通過辦好“一報一刊一網”,為職工提供豐富精美的精神食糧和文化大餐,增強企業文化對員工的吸引力、影響力和感召力,激發員工“愛黨、愛國、愛人民、愛企業、愛崗位”的熱情。

1.以典型引導人,塑造奮發向上的企業精神。肩負著樹立典型,弘揚正氣,唱響主旋律的使命,定期在廠報、廠刊和高港電視臺上宣傳報道企業內外線勞模、標兵的先進事跡,通過宣傳典型、弘揚典型,來教育人、感化人,從而激發全體員工立足崗位,奮力拼搏的工作熱情和奉獻精神。

2.以藝術熏陶人,培養高素質的企業員工。人才是企業發展的重要生產力,員工素質的高低是企業能否長遠發展的一個決定性因素。集團充分發揮企業媒體這個宣傳平臺,通過各種形式提升員工的文化水平和藝術品位。比如在廠報四版專設了職工文苑欄目,在揚子江藥業雜志設置了美文拔萃、詩海聽潮、藝術鑒賞等文學藝術類的欄目,一方面讓員工有舞文弄墨的自我園地,另一方面精選高質量的文藝作品供大家欣賞,從而提高了員工的審美情趣和文化素養。

3.以文化感染人,構建和諧美好的企業家園。集團不斷創新企業媒體的發展思路,追求企業媒體宣傳性與可讀性的完美結合,努力營造具有揚子江特色的優秀企業文化。通過幾次改版創新,揚子江報和揚子江藥業雜志最終以厚重、豐富、鮮活的內容,清新、靚麗、大氣的報容、版貌,贏得企業員工的喜愛,成為企業名副其實的精神文化家園。每次廠報廠刊出版,大家都爭相傳閱,一睹為快。“墻內開花墻外香”,許多來廠參觀的賓客對我們的廠報廠刊也產生濃厚興趣,稱贊有加,有的臨走前特地留下地址請我們定期贈閱。

四、關心職工,開展活動,營造溫馨的企業文化氛圍

企業文化宣傳展示的是集團的軟實力,我們在努力辦好“一報一刊一網”的同時,強化對職工企業精神和企業理念的教育,通過建好職工之家,積極開展豐富多彩的職工文體活動,培養職工對企業的認同感和責任感,營造出溫馨和諧的企業文化氛圍。

1.積極開展文體活動,增強凝聚力和向心力。集團每年都利用“五一”、“七一”、“十一”等節日契機舉行“迎七一革命歌曲大合唱比賽”、文藝晚會、職工運動會、知識競賽、小品大賽、卡拉OK比賽等各種文體活動,吸引職工踴躍參加,企業業余文化生活活動空前活躍。截止到目前,集團已連續舉辦了十一屆大合唱比賽、八屆曲藝小品比賽、十五屆軍事隊列會操比賽,其他如中秋晚會、圣誕晚會等更是經常化、制度化,每年都少不了。去年春天,集團的文藝演出節目還上了在昆山舉辦的第一屆中國農民藝術節。最近,集團邀請了三個劇團(江蘇京劇院、安徽黃梅戲劇團、浙江越劇團)在廠里連演6場,讓集團員工和當地老百姓觀看,讓“文化惠民”要求落到實處。

2.建好職工之家,營造硬件一流的家的環境。集團投資2000余萬元,建設了總面積10280平方米的“職工之家”,內設職工食堂、桌球室、乒乓球室、舞廳、浴室等設施,集生活、學習、休閑等多功能于一體。集團內還有風景獨特的醫藥名人雕塑文化大道、氣勢如虹的愛國主義教育基地東方紅廣場、以水為紐帶的域外風情島、職工健身休閑的五環廣場……這一系列國內一流的硬件文化設施,先后被評為“江蘇省文明單位”、“江蘇省模范職工之家”、“全國模范職工之家”。

3.關心職工,讓職工感受企業大家庭的溫暖。集團對職工的關心體貼入微,公司為新進大學生新建了公寓式住房,各種娛樂、學習、體育鍛煉的場所一應俱全。公司每日免費為員工提供兩頓工作餐,定期組織職工體檢,逢年過節慰問勞模和家庭困難職工,為職工發放福利,關心職工子女的入學、入托,幫助職工解決生活困難。

“揚子江藥業,我可愛的家園”,一句平凡而樸實的話,出自一個個普通職工之口,卻是揚子江企業文化的生根發芽。這其中蘊含是一份溫馨、一份激勵,更是一種和諧之美。
 

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